顯鋒律師 | 年終獎金：司法視角下的獎金發(fā)放指南
資料來源:
作者:
鄭顯鋒律師
發(fā)布時間:
2025.01.23
年終獎金，作為企業(yè)對其員工一年來辛勤工作的肯定與激勵，其性質(zhì)、發(fā)放條件及標準等問題在司法實踐中存在諸多爭議。本文旨在對年終獎金相關(guān)司法實踐進行深入分析，為相關(guān)各方提供一個可借鑒的法律視角。
01
年終獎金的法律性質(zhì)
關(guān)于年終獎金的法律性質(zhì)，實踐中主要有以下幾種觀點：
工資性質(zhì)說：依據(jù)《國家統(tǒng)計局關(guān)于工資總額組成的規(guī)定》第四條，獎金屬于工資總額的構(gòu)成部分，而年終獎金作為獎金的一種，自然也應(yīng)納入工資范疇。這一觀點在司法實踐中得到了廣泛支持，意味著年終獎金的發(fā)放應(yīng)遵循勞動法關(guān)于工資支付的相關(guān)規(guī)定。
績效工資性質(zhì)說：年終獎金通常根據(jù)員工的工作業(yè)績等情況作為是否發(fā)放及發(fā)放數(shù)額的標準，因此有觀點認為年終獎金本質(zhì)屬于績效工資。這一觀點強調(diào)了年終獎金與員工個人業(yè)績的關(guān)聯(lián)性。
獎勵性質(zhì)說：用人單位依據(jù)其經(jīng)營管理的主導(dǎo)地位，綜合考慮企業(yè)的經(jīng)營情況和勞動者的個人貢獻等因素給予勞動者的物質(zhì)獎勵。此觀點認為年終獎金是一種獎勵，企業(yè)對其發(fā)放具有自主決定的權(quán)利。
02
年終獎金的發(fā)放條件和標準
我國勞動法中對于年終獎金的發(fā)放條件和標準并未作出具體規(guī)定，一般認為年終獎金屬于企業(yè)自主經(jīng)營權(quán)的范疇。用人單位可以依照企業(yè)全年的經(jīng)營業(yè)績和勞動者全年的績效考核結(jié)果，自主決定向勞動者發(fā)放年終獎金的時間、條件、標準等。
然而，這一自主權(quán)并非無限制，用人單位在行使時需遵循勞動法的基本原則，如同工同酬、公平合理等。一旦用人單位與勞動者就年終獎金的發(fā)放達成有效約定，或者用人單位的規(guī)章制度對年終獎金的發(fā)放有明確規(guī)定，且該規(guī)章制度合法有效，那么用人單位就必須按照約定或規(guī)定向勞動者足額發(fā)放年終獎金，否則將承擔法律責任。
03
離職員工是否享有年終獎金
離職員工是否享有年終獎金是司法實踐中的常見爭議點。
一種觀點認為，用人單位在規(guī)章制度中規(guī)定離職員工不予發(fā)放年終獎金并未違反法律規(guī)定，因為年終獎金作為激勵機制并非法律規(guī)定用人單位必須承擔的義務(wù)。
然而，另一種觀點認為，如果勞動合同約定或規(guī)章制度規(guī)定了年終獎金發(fā)放的具體辦法，且員工已按照合同約定和單位規(guī)定完成工作職責，那么用人單位應(yīng)按照同工同酬的原則按比例向員工支付年終獎金。
在具體案件中，法院通常會結(jié)合勞動者的離職原因、離職時間、工作表現(xiàn)以及對單位的貢獻程度等因素進行綜合考量。例如，對于因用人單位違法解除勞動合同而離職的員工，法院可能會支持其要求支付年終獎金的主張；而對于因嚴重違反規(guī)章制度被辭退的員工，法院則可能支持用人單位不予發(fā)放年終獎金的做法。
04
司法實踐中的典型案例
1.用人單位違法解除勞動合同，勞動者主張支付年終獎金，是否支持？
通常認為，用人單位未提供證據(jù)證明勞動者在被違法解除勞動合同前存在經(jīng)考核不符合約定條件的情形，且用人單位違法解除勞動關(guān)系導(dǎo)致勞動者離職，那么應(yīng)按約定向勞動者支付年終獎金。
2.勞動合同未約定年終獎金，勞動者要求發(fā)放，是否支持？
通常認為，年終獎金的發(fā)放屬于用人單位的工資自主權(quán)，用人單位有權(quán)根據(jù)本單位的經(jīng)營狀況、員工的考核情況等確定獎金發(fā)放與否。因此，在勞動合同未約定年終獎金且勞動者未參加年度績效考核的情況下，勞動者要求發(fā)放年終獎金的請求無事實和法律依據(jù)。
3.用人單位規(guī)章制度規(guī)定離職員工不予發(fā)放年終獎金，是否支持？
通常認為，用人單位的規(guī)章制度規(guī)定年終獎金發(fā)放前離職的勞動者不能享有年終獎金并未違反法律規(guī)定，但勞動合同的解除非因勞動者單方過失或主動辭職所導(dǎo)致，且勞動者已經(jīng)完成年度工作任務(wù)的情況下，用人單位不能證明勞動者的工作業(yè)績及表現(xiàn)不符合年終獎金發(fā)放標準時，應(yīng)支持勞動者要求支付年終獎金的主張。
05
結(jié)語
年終獎金作為用人單位激勵機制的重要組成部分，對于激發(fā)勞動者的工作積極性和提升勞動者的獲得感具有重要意義。在司法實踐中，應(yīng)當充分尊重用人單位的經(jīng)營自主權(quán)，同時也要保護勞動者的合法權(quán)益。
用人單位應(yīng)當明確年終獎金的發(fā)放條件和計算方式，并在勞動合同或規(guī)章制度中予以規(guī)定；勞動者也應(yīng)當了解自己的權(quán)益，履行自己的工作義務(wù)。只有這樣，才有可能實現(xiàn)用人單位和勞動者之間的共贏。
鄭顯鋒/湖南五湖律師事務(wù)所專職律師
執(zhí)業(yè)領(lǐng)域：訴訟、公司、婚姻等
湖南五湖律師事務(wù)所專職律師，湖南省法學(xué)會應(yīng)用法學(xué)會研究員，長沙市律師協(xié)會文化建設(shè)與宣傳聯(lián)絡(luò)專門委員會委員，湖南省網(wǎng)絡(luò)作家協(xié)會會員，長沙市中級人民法院特邀調(diào)解員。
曾在人民法院工作7年，擔任過審判員、員額法官、副庭長，從事法律職業(yè)10余年，辦理案件500余件，多篇文章在《湖南審判》等報刊網(wǎng)站發(fā)表。
2018年8月至今，專職從事律師工作，擅長處理交通事故賠償、公司、婚姻等訴訟法律業(yè)務(wù)。
著有法律隨筆集書籍：《洞見：一個律師的成長之道》。
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